Юридические аспекты беременности и родов

Если работа, выполняемая вами, может быть вредна для вашего здоровья или для здоровья будущего малыша, вы должны быть переведены на другую работу, исклю­чающую воздействие неблагоприятных про­изводственных факторов.

Беременная женщина не может быть уволена по причине беременности. Если начальство все же вынуждает уволиться из-за беременности даже с формулировкой «по собственному желанию», женщина имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольне­нии.

Если женщина до родов не использова­ла часть дородового отпуска, то количест­во неиспользованных дней добавляется к послеродовому отпуску. Для оформления отпуска по беременности и родам необхо­димо написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, вы­данный врачом женской консультации.

По желанию женщины ей предоставля­ется также ежегодный оплачиваемый от­пуск независимо от стажа работы в дан­ном учреждении перед отпуском по бере­менности и родам или непосредственно после него.

Некоторые извлечения из правовых документов, относящихся к беременности и родам

Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ (30.12.2001 г.) (извлечения)

Статья 64. Гарантии при заключении тру­дового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 70. Испытание при приеме на ра­боту

Испытание при приеме на работу не ус­танавливается для беременных женщин.

Статья 93.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная ра­бочая неделя. Работодатель обязан уста­навливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе бере­менной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оп­лата труда работника производится про­порционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности еже­годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других тру­довых прав.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускают­ся: беременные женщины...

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осу­ществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитываю­щие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указан­ного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ноч­ное время.

Статья 99. Работа за пределами нормаль­ной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная ра­бота)

Сверхурочная работа — работа, произво­димая работником по инициативе работо­дателя за пределами установленной продол­жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нор­мального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение к сверху­рочным работам беременных женщин, ра­ботников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответ­ствии с федеральным законом. Привлече­ние инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным ра­ботам допускается с их письменного со­гласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем. При этом инвалиды, женщины, имею­щие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 113. Запрещение работы в выход­ные и нерабочие праздничные дни. Исключи­тельные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие празд­ничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение инвалидов, женщин, име­ющих детей в возрасте до трех лет, к рабо­те в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если та­кая работа не запрещена им по медицинс­ким показаниям. При этом инвалиды, жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письмен­ной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий празд­ничный день.

Привлечение работников к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни про­изводится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления еже­годных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предос­тавляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за пер­вый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглаше­нию сторон оплачиваемый отпуск работни­ку может быть предоставлен и до истече­ния шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерыв­ной работы оплачиваемый отпуск по заяв­лению работника должен быть предостав­лен:

женщинам — перед отпуском по бере­менности и родам или непосредственно после него;

...работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачи­ваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работ­ников в возрасте до восемнадцати лет, бе­ременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачива­емого отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ра­ботникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, не допускается.

Статья 253. Работы, на которых ограни­чивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда жен­щин на тяжелых работах и работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключе­нием нефизических работ или работ по са­нитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда жен­щин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превы­шающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, на которых ограни­чивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в поряд­ке, установленном Правительством Рос­сийской Федерации с учетом мнения Рос­сийской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отноше­ний.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявле­нию снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перево­дятся на другую работу, исключающую воз­действие неблагоприятных производствен­ных факторов, с сохранением среднего за­работка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного дис­пансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности вы­полнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохране­нием среднего заработка по прежней рабо­те до достижения ребенком возраста полу­тора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соот­ветствии с медицинским заключением пре­доставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) кален­дарных дней до родов и 70 (в случае ос­ложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по госу­дарственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммар­но и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически ис­пользованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставля­ется отпуск по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет. Порядок и сро­ки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указан­ного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по час­тям также отцом ребенка, бабушкой, де­дом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ре­бенком.

По заявлению женщины или лиц, ука­занных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на услови­ях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребен­ком за работником сохраняется место ра­боты (должность). Отпуска по уходу за ре­бенком засчитываются в общий и непре­рывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключени­ем случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыно­вившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календар­ных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновле­нии двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска пре­доставляются одному из супругов по их ус­мотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предостав­ляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при од­новременном усыновлении двух и более детей — НО календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных от­пусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правитель­ством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ре­бенка

Работающим женщинам, имеющим де­тей в возрасте до полутора лет, предостав­ляются помимо перерыва для отдыха и пи­тания дополнительные перерывы для кор­мления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы про­должительностью не менее 30 минут каж­дый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кор­мления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на на­чало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокра­щением.

Перерывы для кормления ребенка (де­тей) включаются в рабочее время и подле­жат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при на­правлении в служебные командировки, при­влечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхуроч­ной работе, работе в ночное время, выход­ные и нерабочие праздничные дни бере­менных женщин.

Направление в служебные командиров­ки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нера­бочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им меди­цинскими рекомендациями. При этом жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письмен­ной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, рабо­те в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью вто­рой настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достиже­ния ими возраста восемнадцати лет, а так­же работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при уста­новлении очередности предоставления еже­годных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и ро­дам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребен­ком женщине по ее желанию предоставля­ется ежегодный оплачиваемый отпуск неза­висимо от стажа работы в данной органи­зации.

Статья 261. Гарантии беременным женщи­нам и женщинам, имеющим детей, при рас­торжении трудового договора

Расторжение трудового договора по ини­циативе работодателя с беременными жен­щинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступле­ния у нее права на отпуск по беременнос­ти и родам.

Расторжение трудового договора с жен­щинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитыва­ющими ребенка в возрасте до четырнадца­ти лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициати­ве работодателя не допускается (за исклю­чением увольнения по пункту 1, подпунк­ту «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ста­тьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечи­телю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письмен­ному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использо­ваны одним из указанных лиц либо разде­лены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходно­го дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными зако­нами.

Женщинам, работающим в сельской ме­стности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнитель­ный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуще­ствляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра­ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрас­те до четырнадцати лет, отцу, воспитываю­щему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополни­тельные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжи­тельностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению со­ответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полно­стью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не до­пускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (огра­ничение работы в ночное время и сверху­рочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными право­выми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершенно­летних.

Извлечения из инструкции «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан»

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

По беременности и родам листок не­трудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Выдача ли­стка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно про­должительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 кален­дарных дней после родов). При многоплод­ной беременности листок нетрудоспособно­сти выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность доро­дового и послеродового отпусков составля­ет 180 дней.

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудо­способности выдается дополнительно на календарных 16 дней лечебно-профилакти­ческим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков со­ставляет 156 календарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременнос­ти и родам выдается лечебно-профилактиче­ским учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 кален­дарных дней.

Листок нетрудоспособности на до­родовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отсе­ления до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на от­селение, а также женщинам, проживаю­щим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность от­пуска по беременности и родам составля­ет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивно­му загрязнению, листок нетрудоспособно­сти выдается в порядке, предусмотренном пп. 8.1, 8.2. и 8.3.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, листок нетрудоспо­собности выдается на общих основаниях.

Женщине, усыновившей новорож­денного ребенка, листок нетрудоспособнос­ти выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается опе­рирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта бе­ременности...

Извлечения из ФЗ РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 6. Право на пособие по беремен­ности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

— женщины, подлежащие государствен­ному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидаци­ей предприятий, учреждений и организа­ций, в течение двенадцати месяцев, пред­шествовавших дню признания их в уста­новленном порядке безработными;

— женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учрежде­ниях начального профессионального, сред­него и высшего профессионального образо­вания...

— женщины, проходящие военную служ­бу по контракту, службу в качестве лиц ря­дового и начальствующего состава в органах внутренних дел в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

— женщины, категории которых уста­новлены настоящей статьей, при усыновле­нии ими ребенка (детей).

Статья 7. Период вышиты пособия по бе­ременности и родам

Пособие по беременности и родам вы­плачивается за период отпуска по беремен­ности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчис­ляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в воз­расте до трех месяцев пособие по беремен­ности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 ка­лендарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 ка­лендарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Статья 9. Право на единовременное посо­бие женщинам, вставшим на учет в медицин­ских учреждениях в ранние сроки беременно­сти

Право на единовременное пособие име­ют женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Статья 11. Право на единовременное по­собие при рождении ребенка

Право имеет один из родителей либо ли­цо, его заменяющее.

В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выпла­чивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указан­ное пособие не выплачивается.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на пери­од отпуска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста полутора лет имеют:

— матери либо отцы, другие родствен­ники и опекуны, фактически осуществля­ющие уход за ребенком, подлежащие го­сударственному социальному страхова­нию;

— матери, обучающиеся с отрывом от производства;

— матери, проходящие военную службу по контракту в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполни­тельной системы;

— матери из числа гражданского персо­нала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предус­мотренных международными договорами Российской Федерации;

— матери, уволенные в период беремен­ности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста полутора лет в связи с ис­течением их трудового договора (контрак­та) в воинских частях, находящихся за пре­делами Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие на пери­од отпуска по уходу за ребенком до дости­жения им возраста полутора лет сохраняет­ся в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпус­ка по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по без­работице, имеют право на одно из этих по­собий по их выбору.

В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответст­вующих отпусков видов пособий.

Статья 16. Право на ежемесячное пособие на ребенка

Право на ежемесячное пособие на ре­бенка имеет один из родителей (усыно­вителей, опекунов, попечителей) на каж­дого совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шест­надцати лет (на учащегося общеобразова­тельного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер кото­рого не превышает величину прожиточ­ного минимума в субъекте Российской Федерации.

Ежемесячное пособие на ребенка не вы­плачивается опекунам (попечителям), полу­чающим в установленном законодательст­вом Российской Федерации порядке денеж­ные средства на содержание детей, находя­щихся под опекой (попечительством) (по­собие увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят про­центов на детей, родители которых уклоня­ются от уплаты алиментов, а также на де­тей военнослужащих, проходящих службу по призыву).

Статья 17. Порядок назначения и выпла­ты ежемесячные пособия на ребенка

Граждане, имеющие детей, при обраще­нии в органы социальной защиты населе­ния по месту жительства за назначением ежемесячного пособия на ребенка сведения о доходах семьи указывают в заявлении в письменной форме. Требование иных све­дений о доходах не допускается.

Отказ в назначении ежемесячного посо­бия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачиваю­щий это пособие, и (или) в судебном по­рядке.

Инструкция о порядке предоставления послеродового

отпуска при осложненных родах

К осложненным родам, при которых в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 г. № 131-ФЗ «О внесении измене­ний и дополнений в Кодекс законов о тру­де Российской Федерации» послеродовой отпуск предоставляется продолжительнос­тью 86 (при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов, отно­сятся:

— многоплодные роды;

— роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эк­лампсия;

— роды, сопровождавшиеся следующи­ми акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбини­рованным поворотом плода на ножку, на­ложением акушерских щипцов, извлече­нием плода с помощью вакуум-экстракто­ра, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полос­ти матки;

— роды, сопровождавшиеся значитель­ной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

— роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки 3-й степени, разрывом про­межности 3-й степени, расхождением лон­ного сочленения;

— роды, осложнившиеся послеродовы­ми заболеваниями: эндометритом, тром­бофлебитом, воспалением тазовой брю­шины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;

— роды у женщин, страдающих заболе­ваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от нарушения гемодинами­ки, ревматизм и все формы ревматичес­ких пороков, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматическо­го процесса, недостаточностью кровообра­щения, легочной гипертензией, нарушени­ями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, ги­пертоническая болезнь (2—3-й стадии), кар­диомиопатия;

— роды у женщин, страдающих други­ми экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопро­вождающиеся легочно-сердечной недоста­точностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой систе­мы, сопровождавшиеся гипертензией, ос­трой или хронической почечной недоста­точностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов — гипопла­стическая и гемолитическая анемия, ост­рый и хронический лейкоз, лимфогрануле­матоз, болезнь Верльгофа и другие капил­ляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная крас­ная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести тече­ния (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выражен­ным нарушением функции печени, пере­несенный во время беременности вирус­ный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды пред­ставляют угрозу жизни и ущерба для здоро­вья женщины, вопрос о продлении после­родового отпуска решается комиссией в уч­реждении, не произошли:

преждевременные роды и роды незре­лым плодом вне зависимости от срока бе­ременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода опре­деляется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития ново­рожденного;

роды у женщин после экстракорпо­рального оплодотворения и переноса эмб­риона в полость матки.

Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) оформ­ляется врачом женской консультации, по­ликлиники.