ВВЕДЕНИЕ

К дестабилизирующим факторам эмоционально-личностных отношений военнослужащих в повседневной деятельности можно отнести: динамику развития групповых ценностных ориентаций военнослужащих различного опыта и основания службы; своеобразие распределения специалистов по боевым постам и сменам в процессе совместной деятельности воинов; особенности внутрипризывного и межпризывного взаимодействия. Так, принадлежность военнослужащего к тому или иному периоду службы коррелирует с изменением общего стиля поведения и отношений, а также ценностными ориентациями на оставшийся период службы в соответствии с их новым статусом и ролью в подразделении. По мере стабилизации функционально-ролевых ценностей, обогащения опытом службы и роста профессионального мастерства эмоциональный характер отношений внутри призыва все более дополняется содержательно-деятельными оценками возможностей друг друга. В результате, взаимоотношения отдельных воинов одного срока призыва по своему содержательному и динамическому развитию приобретают замкнутый, обособленный характер, что способствует образованию микросоциальных объединений (микрогрупп) негативной направленности, что в свою очередь усугубляет общую эмоциональную обстановку.

Не исключена возможность образования микросоциальных объединений и по признаку юридического основания службы. Воины одного срока призыва могут служить на разной основе и соответственно иметь разные социально-бытовые, морально-психологические и другие условия деятельности, что в свою очередь может служить одним из определяющих моментов в становлении межличностных отношений и их характера.

Объект исследования – межличностные взаимоотношения в роте специального назначения воинской части 3275 города Лесного.

Предметом исследования данной работы является влияние юридического основания службы на взаимоотношения между военнослужащими, проходящими службу по призыву и военнослужащими, проходящими службу на контрактной основе.

В ходе работы были поставлены следующие задачи:

1. Теоретический анализ понятия «межличностные отношения»;

2. Изучение особенностей межличностных взаимоотношений в воинском коллективе;

3. Проведение эмпирического исследования взаимоотношений у экспериментальной выборки;

4. Анализ полученных эмпирических данных.

Цель работы – изучение влияния юридического основания службы на межличностные взаимоотношения в воинском коллективе.

Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, тем, что проблема напряжённости отношений в армейских условиях до сих пор остаётся недостаточно изученной и разработанной. Анализ подходов к данной проблеме обычно сводится к изучению неуставных взаимоотношений, практике разрешения конфликтных ситуаций и превышения служебных полномочий. Этого явно недостаточно для развития и гармонизации межличностных отношений в среде военнослужащих. В связи с этим, изучение отношений, возникающих между сослуживцами, является важной научно-исследовательской задачей. Результаты данных исследований могли бы помочь достижению порядка в рядах вооружённых сил.

Для решения поставленных в работе задач использованы следующие методики: анкетирование, параметрическая социометрия, личная беседа с военнослужащими.