Технологическая карта диагностики состояния воинской дисциплины в подразделении
Она может быть использована в повседневной деятельности по предупреждению неуставных взаимоотношений в воинских коллективах, при обучении офицеров профилактике правонарушений на почве глумлений и издевательств над военнослужащими, в работе по формированию здоровой морально-психологической обстановки в подразделении, воинской части (на корабле).
Неуставные взаимоотношения в воинских коллективах - это моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп военнослужащих (на возрастной, земляческой, национальной или иной основе) на своих сослуживцев в целях достижения для себя определенных привилегий, “казарменного комфорта” .
Нарушения уставных правил взаимоотношений являются наиболее острой проблемой, подрывающей боевую готовность и воинскую дисциплину, оказывают крайне отрицательное воздействие на морально- психологическое состояние личного состава и причиняют непоправимый вред физическому и психическому здоровью военнослужащих. Они выражаются в нарушении порядка и правил взаимоотношений между военнослужащими, предусмотренных воинскими уставами, и находят свое проявление в моральном и физическом оскорблении.
Анализ случаев неуставных взаимоотношений показывает, что большая часть из них является результатом стремления одних военнослужащих (как правило, старшего призыва) получать привилегии за счет других, занимающих более низкое положение в неформальной иерархии.
Объектом постоянных психологических и физических нападок часто становятся военнослужащие, у которых недостаточно сформированы трудовые навыки, слабые в физическом развитии, которым, как правило, определяют роль “отверженных”.Чаще всего неуставные взаимоотношения представляют собой совокупность таких связей между военнослужащими подразделения, в основе которых лежат нездоровые нравственно-психологические зависимости. Эти связи формируются в условиях стихийного расслоения коллектива на различные микрогруппы, образующиеся с учетом сроков службы, по национальному, “земляческому“ и другим признакам, отличающиеся по направленности, активности и составу. При этом группы отрицательной направленности для достижения своих узкогрупповых целей осуществляют внедрение физического и психологического превосходства над остальными.
Ведущую роль в таких группах играет лидер, выполняющий функции организатора или исполнителя и контролирующий соблюдение негативных ролевых предписаний. Нередко он отличается вызывающим поведением, показной грубостью и недисциплинированностью. Как правило, такой “главарь” характеризуется стремлением подчинить себе людей. Для достижения своих корыстных целей он нередко использует физическое насилие или угрожает его применить. Свое истинное лицо может скрывать под маской борьбы за дисциплину, бывалого парня, спортсмена и т. п.
Есть военнослужащие, на которых возложена роль непосредственных исполнителей “санкций” по поддержанию негативных традиций, и “проводники“ идеи безропотного повиновения негласным “законам”. Они дают советы, как поступать новичкам в различных ситуациях, приводят примеры жестоких расправ за непослушание или “стукачество”. Качество исполнения этих ролей сослуживцами постоянно оценивается лидером негативной микрогруппы и его приближенными. На основе этих оценочных мнений складывается внутригрупповой механизм функционирования неуставных взаимоотношений в подразделении.
Диагностика и профилактика неуставных взаимоотношений является наиболее важным и трудоемким участком работы должностных лиц и требует от них постоянного внимания, изучения и влияния.
Методика призвана конкретизировать работу должностных лиц по выявлению и искоренению причин нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими как социального явления, подрывающего основы военной службы, боевой готовности войск (сил).