<<
>>

Основные направления, формы и методы воспитательной работы по укреплению воинской дисциплины

Организацию внедрения системы работы должностных лиц по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины целесообразно начать с изучения приказа и приложения к нему со всеми категориями должностных лиц.
К этому занятию каждый из командиров дол- жен иметь должностные обязанности и выписки из плана в рабочих тетрадях с тем, чтобы учитывать проведение мероприятий при распределении работы на день, неделю, месяц.

Подведя на занятии итоги состояния правопорядка и дисциплины, необходимо проанализировать выполнение мероприятий плана и меры, принятые в дополнение к нему. Командиры подразделений должны быть готовыми доложить о выполнении требований приказа, функциональных обязанностей по профилактике правонарушений.

Анализ состояния воинской дисциплины осуществляется также в ходе специальных заслушиваний и в ходе подведения итогов, в установленные сроки:

а) в училище не реже 1 раза в семестр;

б) на факультете, кафедре - 1 раз в месяц;

в) на курсах - еженедельно.

Ход работы по профилактике правонарушений ежемесячно изучается командованием училища в одном из подразделений.

При этом особое внимание обращается на:

- полноту и качество выполнения командирами и начальниками своих функциональных обязанностей и мероприятий, предусмотренных планом по предупреждению правонарушений;

- эффективность проводимой работы, уровень ее влияния на реальное состояние правопорядка и дисциплины;

- новые явления во взаимоотношениях личного состава и чем они обусловлены, опыт неординарного решения психолого-педагогических проблем;

- причины и условия, способствующие совершению правонарушений, соответствие предупредительных мер этим причинам;

- оказание конкретной практической помощи должностным лицам, особенно молодым и не имеющим достаточного опыта, в диагностике положения дел, обучении практике, коррекции стиля работы, а также материально-бытовом обустройстве, повышении дисциплинирующей роли учебно-воспитательного процесса, организации и проведении воспитательной работы;

- тщательное подведение итогов работы со всеми категориями военнослужащих, продолжение целенаправленной деятельности до достижения радикальных изменений к лучшему в состоянии правопорядка и дисциплины.

Таковы общие требования к разработке и внедрению единой системы работы должностных лиц по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины. Но каждый вид, род войск и даже каждое соединение и воинская часть имеют свою специфику.

Поэтому к созданию системы необходимо подходить творчески и учитывать реальное состояние правопорядка и дисциплины, характер решаемых подразделениями задач.

Ниже предлагаются примерные варианты функциональных обязанностей по профилактике правонарушений начальника курса, курсового офицера, старшины курса и командиров группы и отделения. Данные варианты учитывают конкретные нормы, изложенные в различных приказах, директивах, наставлениях, руководствах, методических рекомендациях, основанных на войсковом опыте.

В жизни Вооруженных Сил происходят важнейшие события, связанные с реализацией ключевых мероприятий военного реформирования. Все это не может не отражаться на деятельности частей, подразделений, на взаимоотношениях личного состава в них. И, организуя внедрение системы работы по укреплению воинской дисциплины и правопорядка, важно всецело учитывать эти сложные процессы.

<< | >>
Источник: Устинов И.Ю.. Методика работы командира по поддержанию правопорядка и укреплению воинской дисциплины. 2007

Еще по теме Основные направления, формы и методы воспитательной работы по укреплению воинской дисциплины:

  1. Воспитательная работа с офицерским составом части (бригады, корабля 1 ранга)
  2. Организация, содержание и методика воспитательной работы с семьями военнослужащих
  3. Основные вопросы анализа и оценки воспитательной работы в части
  4. Система работы по формированию уставных взаимоотношений в части (подразделении)
  5. Основы организации и проведения воспитательной работы в ВС
  6. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
  7. Воспитательная работа на корабле и психические состояния личного состава
  8. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ УКРЕПЛЕНИЯ ВОИНСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА КОРАБЛЕ
  9. УСТАВНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ — ВАЖНОЕ УСЛОВИЕ УКРЕПЛЕНИЯ ВОИНСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА КОРАБЛЕ
  10. Военно-профессиональные традиции ВМФ в системе боевой подготовки и воинского воспитания на корабле