Описание и анализ полученных результатов

Результаты женщин и мужчин можно увидеть в следующих таблицах.

Результаты анкеты военнослужащих женщин Таблица 1

Таким образом, среди военнослужащих женщин отношение к службе в основном определяется как интерес к профессии (4 человека), комфортность службы (3 человека), частично нравится (4 человека), однако два ответа выражают негативное отношение (не женское дело, служба потеряла смысл).

Предпочитаемая работа – штабная, тыловая, медицинская.

Среди качеств, отмечаемых в собственной личности, преобладают: добросовестность, самостоятельность, справедливость, отмечаются также такие качества как доброта, честность и обаяние.

Основные мотивы выбора военной службы - интерес к профессии, боязнь остаться без работы и материальная заинтересованность.

Основная масса перечисленных в анкете потребностей не удовлетворены, только 4 человека удовлетворены своим служебным положением, и 1 человек – зарплатой.

Опыт вхождения в коллектив – успешный.

Результаты анкеты военнослужащих мужчин Таблица 2

Итак, отношение к службе военнослужащих мужчин определяется как положительное (это либо интерес, комфортность службы, смысл и важность военной службы), имели место ответы – частично нравится и один человек отметил утрату всякого смысла службы.

Предпочитаемая служба – штабная, операторская, командная.

Среди личностных качеств мужчины отмечают: сила, добросовестность, самостоятельность, независимость, решительность.

Мотивы выбора военной службы – семейные традиции, материальный интерес, интерес к профессии.

Основные потребности, в целом удовлетворены – в служебном положении (6 человек), в жилье (2 человека), в зарплате (3 человека).

Опыт вхождения в коллектив – успешный, либо зависит от обстоятельств.

Таким образом, мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества – сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы). Отмечается также неудовлетворенность потребностей у женщин, и большая удовлетворенность своим служебным положением, жильем и зарплатой – у мужчин.

Проведение методики «Адаптивность» дало следующие результаты.

Военнослужащие женщины Таблица 3

Таким образом, анализируя полученные результаты, мы определили:

Высокий уровень адаптации имеют 5 женщин (50%); 5 – удовлетворительный (50%).

Средний уровень нервно-психической устойчивости – 10 человек (100%).

Уровни коммуникативных склонностей: высокий – 5 человек (50%);

Низкий – 5 человек (50%).

Уровни моральной нормативности:

Высокий – 8 человек (80%);

Средний – 2 человека (20%).

Наглядно результаты мы можем видеть на следующей диаграмме:

Результаты теста «Адаптивность» военнослужащих женщин

Военнослужащие мужчины Таблица 4

Таким образом, уровни адаптации военнослужащих мужчин:

Высокий – 5 человек (50%);

Удовлетворительный – 5 человек (50%).

Уровни нервно-психической устойчивости:

Высокий – 3 человека (30%);

Средний – 3 человека (30%);

Низкий- 4 человека (40%).

Коммуникативные склонности:

Высокий – 4 человека (40%);

Средний – 4 человека (40%);

Низкий – 2 человека (20%).

Моральная нормативность:

Высокий – 5 человек (50%).

Средний – 4 человека (40%).

Низкий – 1 человек (10%).

Результаты теста «Адаптивность» военнослужащих мужчин

Итак, мы можем заключить, что военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.

Среди женщин 100% имеют средний уровень НПУ, тогда как среди мужчин результаты рознятся: 40% имеют низкий уровень НПУ, т.е. поведенческой регуляции, имеют определенную склонность к срывам, вспыльчивости, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности; по 30% имеют средний и высокий уровень.

Среди женщин низкий уровень КС имеют 5 человек, а среди мужчин – 2, т.е.

По показателю моральной нормативности преобладают высокий и средний уровни как среди мужчин, так и среди женщин: высокий – 8 женщин и 5 мужчин; средний – 2 женщины и 4 мужчины; однако среди мужчин был выявлен 1 человек с низким уровнем МН, что говорит о его неспособности адекватно оценить свое место и роль в коллективе, нежелании соблюдать общепринятые нормы поведения.

Таким образом:

• мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества – сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы);

военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.