Методика работы командира подразделения по профилактике нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими - это моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп на земляческой, национальной или иной основе с целью достижения определенных привилегий «казарменного комфорта» за счет других военнослужащих.

Неуставные правила взаимоотношений между военнослужащими являются наиболее острой формой протекания и разрешения конфликтов и имеют глубокие социально-психологические корни.

Командир подразделения, осуществляя мероприятия по исключению из жизни воинского коллектива фактов глумления и издевательств военнослужащих, должен руководствоваться следующими основными положениями:

Первое. Организовать систематический анализ и выработать объективную оценку соблюдения военнослужащими установленных порядка и правил поведения военнослужащих в училище (подразделении).

Второе. Организаторская и воспитательная работа по обеспечению дисциплинированности военнослужащих должны вестись исключительно на основе законов, требований Военной Присяги, общевоинских уставов, наставлений, инструкций, приказов командиров и начальников.

Третье. Воспитательный процесс должен организовываться на основе знания реальной морально-психологической обстановки в воинских коллективах и индивидуально-психологических особенностей военнослужащих.

Четвертое. Для эффективной профилактики неуставных взаимоотношений необходимо знать формы их проявления в конкретном подразделении, значение соответствующих негативных традиций.

Пятое. Сформировать эффективную систему воздействия общественных организаций и актива на морально-психологический климат в воинских коллективах.

Шестое. Учитывать факторы, обусловливающие появление этого негативного социально-психологического явления, механизма его функционирования, обеспечить психологическую готовность командиров всех степеней целенаправленно и систематически вести работу по предупреждению нарушений уставных правил взаимоотношений.

Как показывает анализ, наиболее часто проявляющимися формами «неуставных взаимоотношений» являются:

- перекладывание отдельными военнослужащими своих обязанностей на других военнослужащих;

- словесные оскорбления;

- отбирание денег, продуктов питания;

- издевательства ради развлечения;

- побуждение к совершению дисциплинарных проступков. Чаще всего это происходит в вечернее время, на хозяйственных работах, в нарядах, когда ослаблен контроль за личным составом, после отбоя, в командировках , караулах.

Внешними проявлениями наличия нарушений правил уставных взаимоотношений в любом подразделении могут слу- жить:

- подавленное морально-психологическое состояние отдельных курсантов; их неряшливый внешний вид, отсутствие у них отдельных элементов обмундирования;

- пренебрежение военнослужащими, занимающими главенствующее положение в воинском коллективе, уставным порядком, нарушение ими формы одежды, дисциплины строя. Их можно заметить по обособлению в столовой, по уклонению от выполнения хозяйственных работ и т.д. Для достижения своих целей они нередко используют физическое насилие или угрожают его применить.

Следует иметь в виду, что почти всегда в коллективе есть военнослужащие, на которых возложена роль непосредственного исполнителя по поддержанию негативных традиций и проводника идеи безропотного повиновения негласным законам.

Как показали исследования, в войсках организаторы глумления и издевательств под видом борьбы со «стукачеством», наглухо закрыли прохождение информации от рядового к офицеру по фактам нарушений уставных правил взаимоотношений.

Основные причины «живучести» этого негативного явления:

- безнаказанность обидчиков;

- низкий авторитет и действенность работы сержантского состава;

- умышленное сокрытие командованием нарушений;

- нежелание прослыть «жалобщиком»;

- незнание офицерами реальной обстановки в подразделениях.